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Abogados Laboralistas en Alcalá de Henares |
En el área de derecho laboral contamos con abogados laboralistas en Alcalá de Henares y Madrid expertos en relaciones laborales, despidos e incapacidades. |
En Villapun&Mata Area laboral, ofrecemos servicios jurídicos prestados por abogados laboralistas expertos en materia laboral, despidos, sanciones, permisos y cualquier problema derivado de la relación laboral. |
«1. Esta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.» (RDL 2/2015, de 30 de octubre) |
Tipos de casos tramitados por nuestros Abogados laboralistas |
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1.-Despidos |
1.-Despidos |
Si ha sido despedido, no dude en contactar con nuestro despacho de abogados laboralistas en Alcalá de Henares y Madrid, ya que el plazo para recurrir es de 20 días hábiles. |
Nuestro equipo de abogados laboralistas expertos en derecho laboral le asesorará sobre la mejor opción para recurrir la decisión extintiva tomada por el empresario. |
Tipos de despido |
Existen diferentes procedimientos de despido, como los despidos individuales y colectivos. En el primer caso, las causas pueden ser disciplinarias, como por ejemplo la transgresión de la buena contractual, faltas de asistencia injustificadas al trabajo, indisciplina o desobediencia en el trabajo, embriaguez, etc.. |
En este tipo de despido el empleador comunica la decisión al trabajador, siendo obligatoria la notificación por escrito, y consignación de los hechos motivadores. |
Cuando el empresario no motiva la causa del despido o incumple los requisitos legales, el despido se denomina improcedente en cuyo caso el trabajador puede recurrir la decisión extintiva. |
También el despido puede calificarse como despido nulo cuando es motivado por discriminaciones prohibidas en la Constitución o las leyes, o se produce por violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. |
Por otra parte, están los despidos colectivos consistentes en la extinción de contratos de trabajo que afecta en forma global a parte o la totalidad de la plantilla de una empresa. Deben estar fundamentado en las causas que permite la ley (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción). |
En todos casos, lo más conveniente es asesorarse por un abogado experto en derecho laboral que le guiará durante todo el procedimiento para proteger sus derechos. |
2.-Reclamación de cantidad |
Contamos con abogados laboralistas especialistas en reclamar cantidades debidas al trabajador. |
Las reclamaciones pueden ser debidas a nóminas y salarios debidos, finiquitos, diferencias salariales, complementos, cantidades impagadas, horas extraordinarias, etc…). |
De forma previa a la interposición de la reclamación judicial es necesario plantear la reclamación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliacion (SMAC). |
El plazo de reclamación de deudas salariales de un año. |
3.-Modificación condiciones laborales |
En caso de imposición por la empresa de una modificación sustancial de sus condiciones laborales puede oponerse y optar por extinguir la relación laboral, con una indemnización de 20 días por año trabajado. |
Realizamos un análisis particular de su caso en los supuestos de modificación sustancial de condiciones laborales (funciones, retribuciones, localización, etc…) |
Debe recordar que tiene un plazo de 20 días de impugnación. |
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4.-Incapacidades |
Si padece una enfermedad que afecta al desempeño de su trabajo y se encuentra de baja laboral, tras el tiempo, será revisado por un Tribunal Médico (Equipo de Valoración de Incapacidades). |
Si tras dicha revisión le denegado la situación de incapacidad o ha sido inferior a la que le corresponde no dude en asesorarse. |
En nuestro despacho de abogados en Madrid y Alcalá de Henares nuestros abogados laboralistas y expertos en incapacidades, analizaran si tiene derecho a reclamar una incapacidad permanente, que puede derivar de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional, o bien derivada de enfermedad común. |
Enfermedades incapacitantes |
Distintos tipos de enfermedades pueden dar lugar a una incapacidad permanente, dependiendo de su grado y alcance, entre otras: fibromialgia, síndrome de fatiga crónica, narcolepsia, esclerosis lateral amiotrófica, depresión crónica, síndrome de meniere, fibrosis pulmonar, enfermedad de raynaud, etc.. |
En cualquiera de dichos supuestos, Villapun&Mata Abogados tramita el proceso completo desde la reclamación previa hasta el final del proceso en los Tribunales, bien ante el Juzgado de lo Social competente y de ser necesario, ante el Tribunal Superior de Justicia. |
Nuestros abogados, en unión de nuestros peritos médicos especialistas en valoración del daño corporal y medicina del trabajo, analizarán toda la información médica, contrastándola con la Jurisprudencia recaída en casos similares. |
Si desea ver algunas sentencias tramitadas por nuestro despacho de abogados laboralistas en Alcalá de Henares. |
También reclamamos a las aseguradoras las indemnizaciones a que tenga derecho, si están pactadas en convenio o colectivo o en pólizas voluntarias de seguro. |
Pautas a seguir para tramitar una incapacidad |
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No dude en asesorarse. Si desea saber más sobre incapacidades puede seguir informándose en nuestra página de incapacidades puede llamar al teléfono |
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Si deseas recibir asesoramiento en nuestro despacho de abogados laboralistas en Alcalá de Henares contacta por medio de nuestro formulario de contacto y te asesoramos
Villapun & Mata Abogados
91 889 82 39